医療法人南洲会
一般事業主行動計画の策定と公表
行動計画（第８回）
職員が仕事、家庭、子育てを両立することができ、職員全員がはたらきやすい環境をつくることによって、全ての職員がその能力を十分に発揮でさるようにするため
次のように行動計画を策定する。
行動計画の主な内容
★ 計画期間 令和５年２月１日～令和７年１月３１日迄の２年間
★ 内 容
目標 ：計画期間内に職員（特に男性職員）の子の看護休暇取得推進
〈対策〉
令和５年２月
- １．各部署に文章配布、役職者に説明し理解してもらう。
- ２．プリントを作成，食堂等に掲示・周知徹底する。
行動計画（第７回）女性活躍推進法
「次世代育成支援対策法」に基づき、当法人も労働者が仕事と子育てを両立できるような環境を整備する一端を担い、次世代育成支援対策として「一般事業主行動計画」を策定しております。
行動計画の主な内容
★ 計画期間 令和４年４月１日～令和７年３月３１日迄の３年間
★ 内 容
令和４年２月時点
1,採用者に占める女性比率あるいは労働者に占める女性比率
100％
2,平均勤務年数の男女比率
93％
3,月別の平均残業時間数
8.45時間
4,管理職に占める女性比率
64.3％
目標と対策
妊娠中の労働者及び子育て中労働者・介護者の仕事と家庭の両立を支援するための労働環境整備
目標：男性の育児休業取得向上をめざす。
（女性100％・男性の病院既定の育児休業100％・育児休業30％）
対策：上司からの勧め令和４年４月１日より配偶者出産特別休暇創設（令和４年４月１日）
職場全体で、男女問わず、育児・介護が取得しやすい環境作り。
一般行動計画 女性活躍推進法